A qualidade e responsabilidade ambiental são intrínsecas à actuação do Grupo FREZITE. Desde 1993 que a FREZITE é certificada, cumprindo os requisitos da norma NP EN ISO 9001 e foi uma das primeiras empresas do sector da metalomecânica a ser certificada ambientalmente pela norma NP EN ISO 14001 em Portugal. Desde 2012 que a empresa dispõe de certificação da inovação pela NP4457.

A FREZITE tem como atividade principal a produção e comercialização de ferramentas de corte assim como serviços de afiamentos de ferramentas de corte para trabalhar madeira e seus derivados, alumínio, plásticos e metais.

É objetivo fundamental da FREZITE o desenvolvimento, produção de ferramentas e a prestação de serviços, que satisfaçam as necessidades, expectativas e satisfação dos clientes e restantes partes interessadas.

A melhoria continua do Sistema de Gestão da empresa envolve não só os seus processos, produtos e serviços, mas também os meios e recursos utilizados e capacidade tecnológica, sendo objetivo da empresa realizar as atividades de modo mais eficiente e inovador, com menor desperdício de recursos, respeitando integralmente o meio ambiente e afim de melhorar o desempenho ambiental. É princípio da FREZITE garantir que os seus recursos não produzem impacto ambiental adverso, através da proteção ambiental e respeitem o cumprimento das obrigações de conformidade.

1. Contribuição à Sociedade: o cumprimento leal das responsabilidades industriais para com a sociedade
2. Justiça e Honestidade: não importa o talento e a competência sem integridade pessoal.
3. Ética Profissional e Empresarial: as relações profissionais e empresariais estabelecidas entre o Grupo FREZITE e todos os stakeholders (clientes, colaboradores, fornecedores, acionistas, sociedade e concorrência), pautam-se por uma conduta de ética, respeito, transparência e compromisso.
4. Cooperação e Espírito de Equipa para atingir os objetivos definidos pela empresa. 
5. Melhoria Contínua: Desempenho dos processos e do Sistema de Gestão através da melhor utilização dos recursos e tecnologias disponíveis e de planeamento eficaz.
6. Adaptabilidade: adaptar a conduta e comportamento às mudanças constantes.
7. Colaboradores: promover o desenvolvimento dos colaboradores através da melhoria dos níveis de competência e formação.
8. Ambiente: contribuição para o bem-estar da sociedade através da conservação de energia, água e outros recursos naturais, com base em programas de melhoria continua visando a proteção ambiental e com o respeito integral dos princípios da Economia Circular.
9. Inovação: promover a gestão das atividades de carácter cientifico, tecnológico, organizacional, financeiro e comercial, incluindo a gestão do conhecimento, através de implementação de atividades de IDI, que sejam elemento de valor acrescentado.
10. Saúde e Segurança: promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, garantindo o controlo de riscos associados à atividade.